"為奧運加油!為輪滑喝彩!"成功背后隐藏的暗流

肉蛮多

前言:难得这么早参加活动!非常的兴奋!结果拉了半小时的肚子...很感谢老武.羽麒,老肖等几位负责人给我这个喊口号的机会!能让我为轮滑出一份力!  老婆说:你喉咙嘶了别喊了!我说:为轮滑作出这么点牺牲算什么! 此话一出就收到了一个强有力的巴掌(当然不是真打)  废话不嫌扯了!入正题.

                                                             "為奧運加油!為輪滑喝彩!"成功背后隐藏的暗流

        这次活动总的来手是成功的!这个是值得肯定的.

          第1次参加这样的官方大型活动,无论从参与人数上,还有组织规模都是空前的!但是绝对不是绝后的! 参加者们应该值得高兴的,我们为湖北66正式参加官方的活动,写下了历史性的一笔,都为了66的公益宣传尽了自己的一份力,在这里我个人非常谢谢大家能来参加活动!

          但是,此次活动相应的也暴露出了很多问题,不管是组织方面,还是在参与者与组织者的配合方面和一个集体荣誉感上都有待进步.   我只是把我看到的几点写出来,供大家讨论,有不足的地方请补充!

          组织者的问题:

           一. 负责人的明确分工问题:

                 计划赶不急变化,这话说得一点也没错.之前组织得都还不错,结果在快结束的时候发生了意外状况,导致了负责人间的意见不统一而发生的争执!  这个个人认为是不管是在什么活动中都不应该发生的,一开始就要把责任分工搞好,到了出现突发状况的时候,意见不统一可以协商,但是不要争吵,而且最终作决定的是总负责人,(有果断的决断力,容不得犹豫)  对于一个组织来说,管理层出现了问题就好像人的大脑出现了毛病,身体的各个机能都无法运转.而且在公众的场合下,争执是最愚蠢的(恕我冒昧用这样的词)之前在喊口号前就说过,我们是一个集体,代表了武汉66甚至湖北66的形象!良好的精神面貌和团结的组织,是必不可少的.我们是为了宣传66而去参加,不是普通活动!所以关键时刻都要冷静下来!冷静的头脑下什么都不是问题!争执只会带来更多的争执.

         二.负责人的控制局面的问题:

              一个负责人应该有一副好嗓门(声音小了说给谁听?)良好的组织能力,还有协调能力以及冷静的头脑!  撇开参与者的配合不谈,负责人在语气上,不是吵架,用大嗓门不代表吵架(但是带有主观性的语气,给人的感觉始终是不好的!给人的感觉不爽谁还听你的?)我们是要领导大家听从指挥,不是强硬的态度,命令大家!这也是一个亲和力的体现! 因为天气燥热加上参与者的不配合,很能理解身为负责人的苦! 在这里跟你们说声:辛苦了!

       三.负责人责任感的问题:

            身为某个区或者某个部分的负责人,就应该有使命感和责任感,参与者可以休息,但是负责人能休息吗?答案是肯定的,不能.要随时协调区域见的衔接,还有人员的调配!你休息了,谁来做?  秩序谁来维持?   主要负责人需要人手的时候,联系不到区域负责人,是多么郁闷的事情!所以请把自己的责任心还有集体放在第1位!   

           负责人的问题确实很重要,但是参与者的问题也不容忽视,二者不论哪一方不配合或出现问题,在活动中的影响都是很大的.再来说说参与者的问题.

        作为一个参与者要有最基本的素质      

                   一个参与者要有最基本的素质是什么呢? 绝对的服从指挥,组织活动,就好像行军打仗,士兵都不听指挥官的,都自顾自的跑出去找敌人打,那还不是提前成为马蜂窝的人.去过湖南的66也都知道什么叫服从统一调配,统一指挥,什么叫整齐划一,虽然不是军队,但是参加一个活动最应该遵守的就是组织者所说的

setback

你怎么这么有才呢，我都没有看懂的说

L-615

我站个位置.  一会发表

yorkss

有思考。跟到斑竹的帖子后面去啊

星期五

我倒觉得不要太求全责备,若要较真,

1.反复集合也许不必？国外运动员入场比较中国队入场都较为散漫,但更有个性,轮滑本身就比较有个性。

2.出发后的牵手滑行很有必要，对保持队形不被其他队伍冲散有积极意义。但在一旦有机会秀的时候却较为不便，这是一点缺憾（主要是跑步的人太多所致）。

3.有些跑步的人素质不敢恭维，垃圾乱丢，这一点，我们66队伍好像比较好；滑行时我稍微碰了一下旁人，马上有激烈反应，呵呵。

4.也许将老年组和少儿组单独编队而不是根据地区编队效果更好？

5.小猫和组织者辛苦了，谢谢大家的参与和付出。谢谢家长。

肉蛮多

星期5说得也不无道理...

但是,现在组织活动最欠缺的是什么?

就是一个最基本的自觉性!这个不是散漫不散漫的问题..

而是一个素质问题!

2.出发后的牵手滑行很有必要，对保持队形不被其他队伍冲散有积极意义。但在一旦有机会秀的时候却较为不便，这是一点缺憾（主要是跑步的人太多所致）。

秀不秀无所谓!要的是给外界一个积极,整齐,向上的形象!报纸上的负面报道还少吗?

原来我也是抱着跟你一样的看法!但是国外的那些所说的散漫问题,是在有绝对的自觉性,服从组织安排的情况下!我们呢?有吗?

不是一次2次活动是这样了,而是每次活动都这样!

我们在一起参加健康跑是一个团队，不是刷街组合!团队是需要高度凝聚力的!我们有吗?

还有的留给楼下的说吧!

小小

安利的活动组织太烂了!我们轮滑组织得很好,羽其,武,看到了他们的努力和辛苦.就是我们轮滑爱好者的旗子小了点,后来居然有人以为我们是江汉大学的,郁闷!

华师小邱邱

是呀，

不过也没什么样，

各位组织者辛苦了。

Meteo乐飘

   我们66第1回参加大型的活动搞成这样已经满不错了，计划总是赶不上变化的，临场的组织协调也是满重

要的。  来参加的66技术层次不一样，所以在刷的过程中队型很难保持一致（当然也不能全怪我们，跑步人

数太多）。  其实这次活动的组织者和负责人都尽力了，都满辛苦滴，也为自己顶一哈  不足之处希望

大家指出，吸取经验！！

肉蛮多

辛苦归辛苦!搞出了活动还是要总结的.要不断进步就是在不断的总结,实践再总结中出来的!

小邱,既然我们知道组织者的辛苦,为什么当时就不多配合一下!

有的66擅自离队去拿水(当时水没拿到是因为已经派发完了)也没经过批准,一整个队分成几个部分!都走散了!

完全不考虑组织者还有其他参与者参加活动的感受!

到了终点的时候,看着老武的表情!  那是相当的同情!

你说的不过也没怎么样!只是你看到的,快到终点的时候我一直在外面帮忙!看到的跟你又是不同的景象!

多换位思考!   每个参与者虽然是一个个体,但是又是一个整体.

下面的继续!